פקידה במשרד ממשלתי

ב"ה


ברכה ושלום.


השאלה היא מבחינתך או מבחינתו?
מבחינתך-אז תלוי מה ההגדרה של התפקיד שלך.ואם מה שהוא מבקש זה במסגרת הגדרת תפקידך אז את צריכה לבצע ואם זה לא במסגרת הגדרת התפקיד שלך אז את לא חייבת לבצע.
אבל ביחסי עבודה יש ליצור אווירה של אמון ולכן כדאי לך לקבוע פגישה איתו ולשוחח על כך. במקומות עבודה רבים יש מנהג של " הערכת עובד" פעם בשנה ואז העובד והמעביד ממלאים טופס אישי שנמסר לידי גורמים שמופקדים על "משאבי אנוש" וכן הצדדים מחוייבים לקבוע פגישה ולתאם ציפיות ועמדות בתחום העבודה.
זה מקובל וזה רצוי וכדאי לך לעשות זאת.
מבחינתו- אם הוא חורג מתחום עבודתו אז את צריכה לחשוב פעמיים מה כדאי לעשות האם כדאי שאת תשוחחי איתו על כך או שמא יש לפנות בצורה אנונימית לבוס שמעליו ולדווח.רק את יכולה להעריך באיזה דרך יש יותר תועלת לפתרון העיניין.

אל תפתרי את עצמך בסיבות כמו "למה לי להסתבך" או "אלו דברים קטנים" וכדומה .
כי העולם עומד על אותם דברים קטנים שלכאורה לא חשובים.

אספר לך סיפור : בבואי למוסך לתקן את האוטו המוסכניק העלה את האוטו על "רמפה" גבוהה תוך כדי הטיפול נפל בורג קטנטן על הריצפה וכשאני ראיתי זאת בעטתי בבורג הזה כי חשבתי שהוא לא כלום. "סתם בורג קטן ומלוכלך" אך באותו רגע צווח עלי המוסכניק באומרו שאותו בורג קטנטן הוא זה שבלעדיו האוטו לא יכול לנסוע.
ומזה למדתי מוסר גדול שאוטו נוסע בזכות הברגים הקטנים.
וכך החברה שלנו יכולה להיות מוסרית יותר וישרה יותר בזכות תיקון המעשים הקטנים...




בהצלחה,

עוזיאל