ועדת המשנה לקידום ההיי-טק בישראל, בראשות חבר הכנסת כחול לבן התכנסה היום (ב') לדון במצב הענף בישראל. תום דן, המשנה למנכ"לית משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה, הציג את היעדים שאמורים לתת מענה למחסור בכוח אדם מיומן בענף ההיי טק בטווח הקצר והבינוני.
-
עוד באותו נושאלוחמים משוחררים? תכנית חדשה תכניס אתכם להייטק תוך שנה
18/03/22 09:49
הדברים נאמרו ברקע היעד שהציבה הממשלה להגדלת שיעור העובדים בענף ההייטק ל-15% עד שנת 2026, שהן כ-179,000 משרות. השרה אורית פרקש-הכהן, הגדירה יעדי ביניים כבר לשנתיים הקרובות, ועד סוף השנה הבאה, צפוי אחוז המועסקים בהייטק להגיע ל-12.6%.
כך יתווספו 179 אלף עובדי הייטק חדשים צילום: משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה
פרקש-הכהן הנחתה להגדיר יעדים ספציפיים לקבוצות מיעוט, תוך דגש על תושבי הדרום והצפון, ש-30% מהעובדים החדשים בהייטק יצטרכו להגיע ממנה. מתוך התוספת של 66,000 שכירים המתוכננת לשנתיים הקרובות, 32 אלף יהיו מעבר הגידול הטבעי ויצריכו התערבות ממשלתית. 45% מהמשרות החדשות ימולאו בידי נשים, 14% בידי עובדים ועובדות מהחברה הערבית, ו-9% יאויישו בידי אוכלוסייה חרדית. "הפוקוס על חרדים, ערבים, נשים ופריפריה, לא נובע מטוב לב", אמר דן, "ברגע שיש חסר של עובדים, הדרך לגשר היא לחפש היכן שיש אוכלוסיות עם פוטנציאל להיכנס לתעשייה ולא נכנסות מסיבות שונות".
"בנוסף, המשרד זיהה את מקורות הגידול במועסקים בהייטק, ופועל בשילוב כלל הגורמים ליישום היעדים המפורטים הללו בשנתיים הקרובות", המשיך המשנה למנכ"לית והדגיש כי, "בנוסף לגידול טבעי של כ-34 אלף, תוכניות חדשות באקדמיה, הנמצאות באחריות הות"ת והמל"ג יהיו המקור לכ-2,500 משרות חדשות; סיוע לג'וניורים להיכנס לשוק העבודה יספק כ-1,300 משרות; הכשרות ייעודיות, הנמצאות באחריות רשות החדשנות, יניבו כ-24,000 שכירים ושכירות שייכנסו להיי טק; ועוד כ-3,000 משרות יתווספו באמצעות עולים, זרים, וישראלים החוזרים מחו"ל".