מקרה האונס הקשה של הילדה בת השבע שנחשף בשבוע שעבר, ממשיך לטלטל את מערכות החינוך, העובדה שהתקיפה באה לכאורה בעקבות קשר שהחל בין כתלי המוסד החינוכי טורדת את מנוחתם של הורים רבים וגל הפניות בנושא רק הולך ומתעצם.
בעקבות כך, גיבש מכון י.נ.ר, המכשיר מטפלים מיניים בציבור הדתי והחרדי, כללי זהירות וצעדי מניעה בעניין העסקת עובדים ויחסי העבודה מולם, וזאת כחלק מחידוד הערנות הנדרש מהמנהלים וכלל העוסקים בחינוך, כדי להבטיח את שלום התלמידים.
במכתב ששוגר להנהלות הת"תים ובתי הספר, כותב אוריאל בלמס, יועץ חינוכי במכון י.נ.ר, את ההמלצות הבאות:
1. טרם קליטת עובד כלשהו למוסד החינוכי, יש לברר אודותיו היטב במקומות העבודה הקודמים שלו, אין להקל ראש בתהליכי הבירור המקדימים הללו.
2. במידה ומדובר בעובד ללא עבר תעסוקתי או שעברו התעסוקתי אינו ידוע, יש לנו את הזכות החוקית לדרוש ממנו להציג תעודת יושר בתוקף.
3. יוער, כי במוסדות חינוך בערים ובישובים הקרובים לאזורי עימות רגישים מוטלת חובה להוסיף משנה זהירות בבחינת קבלת העובד.
4. בחוזה ההעסקה, ניתן ורצוי לכלול תנאים שיבטיחו מניעת קשר מיותר שאינו הכרחי בין עובדי המוסד לתלמידים.
5. כמו כן, כדאי להגדיר את שעות העבודה בחוזה ולחייב את העובד שלא לשהות בשטחי המוסד בשום אופן מעבר לשעות אלו.
6. ברי לכל בר דעת ששיקול כלכלי כגון שכר נמוך או ויתור על תנאי העסקה, אינו יכולים לעמוד בשום פנים מול הבטחת שלומם של התלמידים וד"ל.
7. דומה שכיום מן החובה היא לרשת את כל שטחי המוסד החינוכי במצלמות אבטחה, שגם מתריעות וגם משמשות חומר תיעודי לעת הצורך.
8. יש להדריך את התלמידים בכללי המוגנות, כמו כן מן הראוי לעקוב כל העת ולוודא שלא מתפתח קשר מיותר בין מי מהתלמידים לבין מי מהעובדים.