מה נדרש מקומונר? - האם אני מתאים לתפקיד?

אהלן.
לפני התשובה עצמה, חשוב לציין שלתנועות שונות יש לעתים ציפיות שונות וסדרי עדיפויות משתנים לגבי תפקוד של הקומונר/ית. השונות באה לידי ביטוי גם בהבדלים בין סניפים שונים באותה תנועה עצמה – למשל, ההבדל בין "סניפי שמנת" ל "סניפי פיתוח". יש לכך השלכה ישירה לשאלתך. לכן, התשובה תהיה כללית ותתייחס למרכיבים הבסיסיים ביותר של תפקיד הקומונר. חשוב גם לזכור שהיא משקפת את הזווית שלי ולא מייצגת שום תנועה ספציפית...
באופן כללי אפשר לחלק את התפקידים של הקומונר לשנים. קודם כל – ניהולי, הן מהבחינה הכלכלית והן מהבחינה הטכנית, יש פעילות יומיומית (תפילות, פעולות וכו'), ויש גם אירועים מיוחדים שהוא צריך לארגן (חודש ארגון, שוק פורים וכו'). כמובן בתוך כל זה - שמירה על תקינות הציוד, איסוף כספים והקצאתם לפרויקטים שונים, קיום טיולים (אוטובוסים, אבטחה, חובשים, לינה, אישורים, וכו' וכו'...).
השני – חינוכי. הקומונר הוא בעצם מי שעומד בראש צוות ההדרכה – מקיים ישיבות צות, מנחה את המדריכים בכל מיני נושאים וכו'. מעבר לזה – הוא אחראי לקבוע יעדים חינוכיים לסניף ולוודא שהפעילות שבסניף עולה בקנה אחד עם ערכי התנועה. במילה אחת – הוא האחראי לסניף. כמובן, שהוא בעצם גם מתאם בין הסניף לבין כל מיני גורמים מבחוץ, עירייה, רב הסניף (אם קיים אחד כזה) וכדו'.
מלבד כל אלה, אפשר לציין, שלרוב תנועות הנוער יש ציפיה גדולה מהקומונר לגבי מספר החניכים. כלומר: מידת ההצלחה של קומונר נמדדת, כיום, גם לפי מספר החניכים המשתתפים בפעילות בסניף ומשלמים מיסי חבר לתנועה. אני לא יודע כמה באמת ציפיה זו מוצדקת, אבל תמיד יש לקוות שככל שהניהול וההדרכה בסניף יהיו טובים יותר, כך מספר החניכים יגדל.
מבחינת כישורים נדרשים, אפשר לומר שהכישורים העיקריים הנדרשים הם בתחום היחסים הבין אישיים, וזה משני פנים. קודם כל, הקומונר נדרש להיות מסוגל "להסתדר" עם צוות מדריכים לא קטן, מצד אחד, לעזור במה שאפשר, אבל מצד שני, לשמור על המרקם הכללי של יחסי עבודה וחברות בצוות וגם להציב להם דרישות לפעמים. הפן השני הוא סמכותיות. הרבה פעמים צריך לנקוט עמדה תקיפה ולהפגין סמכותיות וכושר עמידה אל מול בעיות משמעת או אי ציות. לכן אדם הססן, ביישן מאוד או חסר בטחון עצמי– יתקשה, מטבע הדברים, בתפקיד הזה. נוסף ליחסי אנוש צריך לזכור שתפקיד הקומונר עמוס ותובעני כיוון שגורמים רבים מנסים להשפיע עליו ולהשיג את תשומת לבו – חניכים, הורים, מדריכים, הנהלת התנועה ועוד, כך שכדאי להיות עם אופי כזה שמסייע להתמודד עם מצבי לחץ. כדאי גם לקחת בחשבון שהטלפון של קומונר ממוצע לא ממש מפסיק לצלצל, גם בשעות משונות ולא שגרתיות... ועדיין, מצופה ממנו להתייחס יפה לכולם, תוך כדי העומס הרב, ולקבל החלטות שישביעו (עד כמה שאפשר) את רצונם של כל הצדדים. זה נשמע כמו משימה לא פשוטה ו... זה אכן כך.
נקודה מאד חשובה לסיום: נתקלתי בלא מעט מקרים בהם קומונרים וקומונריות שסיימו את תפקידם שאלו את עצמם: מה בעצם עשיתי? מה בתכל'ס הצלחתי להשיג בתקופה הזאת? האם הצלחתי לגרום לשינוי משמעותי בסניף? האם באמת עזרתי למדריכים באופן משמעותי? האם הצלחתי לחזק ערכים מסוימים? לקבוע מטרות ולהשיג אותן? הרבה מאד פעמים, מכל מיני סיבות, הקומונר מתעסק רק בתחום של תפעול תקין ושוטף של סניף בתנועת נוער (וזו בהחלט משימה ראויה חשובה ובהחלט לא פשוטה) אבל בסופה של התקופה בה ממלאים את התפקיד, בעצם מרגישים ריקנות. לפעמים זו גם 'אשמתה' של תנועת הנוער שלא סיפקה לקומונרים כלים טובים מספיק בכדי להגיע לאותם הישגים או כדי למדוד אותם בפועל. בכל אופן, חשוב להיות מוכנים מראש גם לאפשרות הזו, ולדעת שאם באמת רוצים לעשות שינוי משמעותי, וגם לסיים את התפקיד מתוך תחושה משמעותית של סיפוק, צריך שתהיה לך יכולת ללמוד דברים חדשים, להתעניין, ולנסות דרכים שונות ומגוונות שיסייעו לך להגשים את המטרות שהצבת. חלק מזה היא גם היכולת... לבקש עזרה! נשמע פשוט אבל בפועל זה יכול להיות קשה לפעמים.
אני מציע שתתייחס לנתונים הללו בתוך יתר השיקולים שלך בעד ונגד כניסה לתפקיד, ותראה איך זה מסתדר לך באופן אישי. אולי תרצה גם להתייעץ עם אנשים שקשורים ישירות לתנועה ולסניף שלך, וכך לקבל תמונה יותר ברורה של דרישות התפקיד והמרכיבים שלו (קומונרים לשעבר, בוגרים, וכדו').
לשאלות והבהרות מפורטות יותר בנושא זה, שהוא בהחלט חשוב ומורכב, אתה ויתר הקוראים מוזמנים מאוד לשלוח מייל (הכתובת כאן למטה) – ואשמח לענות בהרחבה ולהפנות אתכם למידע רלוונטי נוסף שיכול לעזור לכם להגיע להצלחה גדולה יותר בהדרכה ובניהול סניף.
בכל מקרה – הרבה בהצלחה!

אוהד
nuvy23@gmail.com