שאלה
אני עובדת במקום עבודה ציבורי כבר 14 שנה .המנהל מתנכל לי ללא כל סיבה ,לפני כ3 שנים גיליתי כי הוא מחק לי(בעט ובטיפקס) ימי עבודה בתדפיסים שהגשתי לו ואני הפסדתי בשנה כ-8 ימים ,הוא הודה רק ביומיים שהיו לדבריו ב"טעות" .אחרי חצי שנה המנהל הגיש נגדי שימוע לפני פיטורין באמתלות שאני לא עובדת אמינה בנוסף צרף מכתבים מעובדים שכללו שקרים בקיצור בשימוע האמינו לי ואמרו שאשאר בתפקידי עד שימצא לי תפקיד אחר.במשך שנתיים הכל היה תקין ולפני כחדשיים הבהיר לי המנהל שאו שאלך בדרך של פרישה מרצון או בדרך של שימוע נוסף ..האמת שתש כוחי ואני רוצה לעזוב אבל האם עלי לומר על המעשים הנלוזים האלו למבקר הארגון או ללכת בשקט כמו שרבים ממני הלכו לפני?
תשובה
אם פגעו בך, והוציאו ממך כספים במרמה (כפי שציינת בשאלה) נכון להתלונן על כך, גם כדי שאת לא תנזקי וכן להציל אחרים ממעשה עושק דומה.
אולם כמובן אם אין לך חשק וכח, אינך חייבת בכך, הדבר תלוי בכוח הנפשי שיש בך.
דברי תורה לפרשת השבוע
החלק הכי טוב בשולחן השבת שלכם: רעיונות קצרים, עמוקים ונגישים על פרשת השבוע היישר לתיבת המייל שלכם