שאלה
המעביד מתכוון לפטר חלק מן העובדים, ואינו רוצה לשתף את הוועד בדיונים על כך.
בתגובה הודיע הוועד שהוא מתנגד לפיטורים, והכריז על עיצומים, כלומר באים לעבודה, מחתימים כרטיס, אך לא מבצעים את המטלות כרגיל, ולמעשה מבזבזים חצי מהזמן באסיפות עובדים וכדומה.
האם מותר על פי דין לבזבז את זמנו של המעביד בנסיבות כאלו?
ואם לא, האם מותר לפרוש מן הציבור שבסך הכל נאבק על זכויותיו, ובכל זאת לעבוד?
תשובה
שאלתך נידונת הרבה בפוסקים ,מסתבר שישנם תחומי עבודה שאין לשבות בהם ,כמו ביטחון ,תלמוד תורה ,הוראה וכדומה .. ובחלק מן העבודות ניתן להביע
את מחאת העובדים ועל פי חוק בעל הבית צריך לשלם על
כך ,אולם ברור שמבחינה מוסרית , אם דיונים אלו אינם מהותיים או לא יעזרו - אל לא לעובד להשתתף בפעולות שיפגעו פגיעה משמעותית במעביד ,וכל זאת בתנאי שהעובד עצמו לא יפגע באיזה שהיא דרך ע"י וועד העובדים וכדומה ..
בברכה