שאלה
אני גננת במשרד החינוך. ביום החופשי של הסייעת שלי מחליפה אותה סייעת שקשה מאוד לעבוד איתה (לכל הגננות קשה לעבוד איתה).
בעירייה היו הרבה תלונות של גננות עליה ומבחינת האחראים עליה מחכים למכתב נוסף מגננת כדי להוציא אותה מהמערכת.
איתי היא כבר עבדה שנתיים כשאני ממש סובלת מימנה, וכל האחריות והעול נופל עלי.לא היתלוננתי עליה בעירייה מאחר וכואב לי שתישאר בלי פרנסה.
אחרי שנתיים שעבדה איתי הייתי בטוחה שיחליפו לי אותה כמו שבד"כ עושים ,היא לא סייעת קבועה ולכן שנה היא פה ושנה היא בגן אחר,
אך לאכזבתי הודיעו לי שהיא ממשיכה אצלי. היתקשרתי לממונים עליה ( ממש בדמעות)
שבבקשה יחליפו לי אותה ,אני כבר עבדתי איתה שנתיים שעכשיו ישימו אותה אצל גננת אחרת
לדבריהם אני צריכה לכתוב עליה מכתב ולציין מה לא בסדר אצלה אחרת לא יחליפו אותה.
במשך השנתיים האלה שעבדתי איתה ישבתי איתה כבר כמה פעמים על תאום ציפיות ,הסברתי לה במה היא חייבת להשתפר ולהשתנות הבהרתי לה כמה פעמים שקשה לי לעבוד איתה - והכל נישאר באותו מצב.
מה עושים? לכתוב עליה מכתב? מצד אחד כואב לי עליה, מצד שני קשה לי מאוד מאוד לעבוד איתה.
תשובה
שלום
עלייך להגדיר מה הבעיה איתה. העובדה שקשה ולא נעים אינה מספיקה בשביל לפטר אשה בעלת משפחה.
אם יש בעיה אמיתית כגון שהילדים נפגעים או שהיא לא מתפקדת, זהו גזל ההורים ויש לדווח. אך אם הבעיה היא תחושה כללית שלך שלא נעים לך איתה למרות שהתפקוד בגן סביר, אזי כדאי למצוא דרך להעביר אותה גן או לחיות איתה בדוחק ולא לפטר ממש.
שהרי לא יתכן שהיא תפוטר רק בשל תחושה לא נעימה איתך, ורק בשל העובדה שאותך לא יפטרו ואותה כן כי היא סייעת. אם הבעיה בין שתיכן בלבד, אין לפתור את הבעיה בפיטורין. אך כאמור, אם יש בעיה תפקודית- חובה לדווח ולמנוע גזל הורים.
בהצלחה