שאלה
כיצד יש להתיחחס במקום עבודה ל"שמחות" של "משפחות לא קונבנציונליות"?
פרטי המקרה הספציפי: עובדת שהיא לסבית מוצהרת ועובדת איתי בצוות שלחה אימייל בתפוצה רחבה שבה היא מודיעה על יציאה לחופשה עקב לידה של בת זוגתה - ומהניסוח מבינים שהיא רואה בתינוק כבנן המשותף.
עד אותה נק' אף פעם לא התייחסתי להיותה העובדת לסבית ועבדנו יחד בצורה יעילה מבלי להיכנס לעניינים אישיים.
האם מותר לברך אותה אישית או באימייל? או יש להתעלם. האם מותר להתחשב בפגיעה האפשרית באווירה הטובה במקום עבודה.
תשובה
שלום וברכה!
ברור ומובן הדבר שמשפחה מסוג זה זו משפחה המנוגדת לתפיסות היהדות בענין קדושת המשפחה. אם אפשר להתעלם תתעלמי. אם הדבר יפגע, אז מתוך נימוס תאחלי מזל טוב דרך אימייל ותסתפקי בזה.
מועדים לשמחה,
חיים דב בריסק