שאלה
שלום רב,
אני קלינאית תקשורת העובדת במכון פרטי בתחום מכשירי שמיעה. המכון עוסק בהתאמה ומכירה של מכשירים כמו גם כיוונים וטיפול במכשירים שנקנו.
כיוון שזמן הפסח מחייב סגירת המכון בימים מסויימים מעוניין מנהל העסק לפתוח את המכון ללקוחות גם בחול המועד למשך יום אחד, כדי שתהיה זמינות ןמענה לדרישותיהם וצרכיהם. יש לציין כי המכון יחסית חדש באזור.
כרגע אני האדם היחיד שנותן שרות ללקוחות וימי חול המועד נופלים על מי עבודה שלי (בעל העסק אינו קלינאי תקשורת). אינני יכולה לאמוד את ההפסד שיגרם למכון עקב סגירה בימות החג מה גם שהעסק אינו שייך לי אך עם זאת, ההפסד תלוי בי. האם עלי להתחשב בכך?
לי כשכירה לא יגרם שום הפסד ע"י לקיחת יום חופש. האם ,כשכירה של המקום, מותר לי להענות לבקשתו ולעבוד?
תודה וחג כשר ושמח
תשובה
שלום וברכה
א. אני מבין מתוך השאלה כי מדובר לא רק בצורך של בעל העסק, אלא גם בצורך של מקבלי השרות, שלא "ייתקעו" כשהם לא שומעים. זה בהחלט צד להיתר, בשל העובדה שמותר לעשות דברים בחול המועד לצורך הרבים, ובעיקר כשהדבר חשוב להם לצורך שמחת החג.
ב. על כן, וגם מסיבה של דבר האבד לעסק, מותר לפתוח ליום אחד למצבי חרום ומענה לדרישות. במקביל, את עצמך תמצאי את הדרך להגביר את שמחת המועד וקדושתו בימים בהם אין את עובדת.
כל טוב