שאלה
אני מתכנת בכיר בחברת מחשבים ובמסגרת זו אני גם מראיין אנשים לעבודה בחברה שלי לאחרונה ראיינתי אדם בן 41 עם נסיון עשיר בידע בתכנות עד כדי כך שאני חושש שאם אקבל אותו הוא עלול לתפוס את מקומי בחברה ואני אדחק למקום שולי מצב זה בוודאי לא רצוי על ידי שהרי יש לי עניין לשמור על מעמדי.
שאלתי היא האם בכלל יש מקום לשיקול כזה כאשר אני מראיין אנשים לעבודה ומה עליי לעשות בפועל? האם איבוד מעמד בעבודה הוא משנה מבחינה הלכתית האם לחשוש לדבר כזה הוא חוסר ביראת שמיים? אני מבקש את התייחסותו של כבודו לשאלה זו שממש מציקה לי למעשה. ברור מאליו שהייתי רוצה לשמוע הן את דעת ההלכה בנושא וגם לדעת איך להתייחס אמונית למצב כזה.
חג שמח
תשובה
אכן כדבריך יש להתייחס לשני עניינים: ההלכתי, האמוני. מבחינה הלכתית, חלק מתפקידך בחברה הוא לראיין אנשים ולהחליט אם הם מתאימים לעבודה בחברה, ולכן אם לא תדוח למעביד על אדם מתאים יש בזה איסור שקר וכמ"כ גזל, שהרי אינך עושה את תפקידך כמו שצריך, ואתה מקבל שכר על עשיית התפקיד בצורה טובה. לכן אתה חיב לעשות את תפקידך כראוי. זהו מבחינה הלכתית. ומבחינה אמונית צריך לדעת שמזונותיו של אדם קצובין (ביצה טז.), ופרנסה בידי שמים, והקב"ה זן ומפרנס לכך, והרבה שלוחים למקום, ובעז"ה אם תנהג ביושר לא יחסר לך שום דבר מהמגיע לך.
תשובת הרב דרור טוויל שליט"א - דיין בבית דין צדק בשדרות ע"י ישיבת ההסדר