שאלה
אני עובד כעו"ד בחברה קטנה.
ישנו עמית לעבודה אשר בתקופה האחרונה אינו מבצע את מטלותיו במסגרת פעילות בנושא רחב עליו אני בד"כ אחראי להציג אותו בפני נציגי הלקוח הגדול שלנו וזאת על אף שיחות לא מעטות בהן ניסיתי לגרום לו לעבוד יותר במרץ על הנושא.
אני מוצא עצמי נאלץ פעם אחר פעם להצדיק (ולטעמי לא בהצלחה מרובה) את העובדה כי משרדנו אינו עומד במטלות העומדות בפנינו, עובדה המציגה לדעתי את משרדנו באור שלילי.
האם אני רשאי/חייב להציג את העניין בפני הבוס שלנו ולבקש את התערבותו.
חשוב לי לציין שיחסי עם אותו עמית טובים ברמה המקצועית וגם ברמה האישית, הוא וותיק ומנוסה ממני גם במשרד וגם במקצוע ובמקרים רבים הוא אף מסייע לי בעבודתי.
כמו כן אוסיף כי לא אמרתי לו כי אני שוקל לשוחח עם הבוס בעניין* מפאת מעמדו ובטחונו העצמי איני סבור כי הוא יחשוש מהעניין ואיני בטוח כי הוא ישנה ממנהגו אפילו אם הבוס ידבר עימו, ברם הוא עלול לדון אותי לכף חובה בשל דיווח שכזה ויחסינו עלולים להתעכר.
תשובה
שלום וברכה
אלה דיני דאורייתא מהחמורים ביותר.
המחויבות הראשונה שלך בהקשר זה היא כלפי המעביד. אתה מועל באמונו ובתפקידך אם לא תנסה למצוא דרך להתגבר על העניין הזה, ולדעתי אתה חייב לעשות זאת.
ברם, ישנם הלכות כיצד לעשות זאת. הטוב ביותר הוא לדבר קודם אתו, כדי שהבעיה אכן תיפטר. זה הלכתחילה של הלכתחילה.
רק אם דיבור כזה אינו אפשרי אתה חייב ללכת למעביד, אולם להקפיד לומר אמת מדויקת, לא לטשטש בין עובדות לפרשנות, לומר גם את הדברים הטובים הרבים שיש לך ואת הסיוע שהוא נותן לך וכדו'. כדי שהתמונה תהיה שלמה ובעין טובה, והמגמה תהיה לנסות לפתור את הבעיה ולא ח"ו סתם לפגוע.
כדאי לעבור על ספר שמירת הלשון כלל עשירי, ואז עושים זאת נכון.
כל טוב