שאלה
שלום, כבוד הרב.
לאחרונה התלוננתי למנהלת שלי בעבודה על רמת נקיון ירודה, מתוך חשש לבריאות שלי.
החלטתי להתלונן לאחר התייעצות עם כלל העובדים לגבי שביעות רצונם מרמת הניקיון.
כמו כן, אציין שהמנקה הרבתה לפטפט עם העובדים ולשבת הרבה על חשבון זמן העבודה.
כעבור שבוע נודע לי שהמנהלת החליטה לפטר את המנקה. כלומר, הפרנסה של המנקה נפגעה בעקיפין בגלל התלונה שלי.
רציתי לשאול האם עברתי עברה בכך שהתלוננתי למנהלת על הניקיון בעבודה?
תשובה
שלום וברכה
חשוב כל כך להבהיר בשאלה החשובה שלך:
אדם שלא מבצע את עבודתו כראוי - באופן עקרוני, מוצדק לתבוע ממנו לעשות זאת.
ואם אין הוא עושה זאת - מוצדק לפטרו.
הדרך הראויה אפוא לעשות היא ברוח הדברים שמופיעים בדיני לשון הרע לצורך המופיעים בדברי החפץ חיים, לאמור:
מנסים קודם לדבר עם המנקה עצמה, ולבקש ממנה.
אם זה לא פועל, או זה לא אפשרי - מותר להתלונן, אבל להיזהר שלא להגזים, שלא לטשטש את ההבדל בין עובדות לפרשנות וכדו'.
וטוב גם לעשות זאת בצורה המציעה למנהלת להוביל את המנקה לעשות זאת טוב, ולא מיד לפטרה.
וכאמור בפתיחה - אם זה לא מתרחש, מוצדק בהחלט, ולא את צריכה לחוש מצוקה על הפיטורין.
כל טוב ויישר כוח