יום הבחירות לכנסת מוגדר יום שבתון עבור רוב העובדים במשק, אך לצד הזכות שלא לעבוד קיימות גם זכויות הנוגעות לשכר. עובדים שהועסקו אצל אותו מעסיק לפחות 14 ימים רצופים בסמוך ליום הבחירות זכאים, ככלל, לשכרם הרגיל גם אם לא עבדו באותו יום. הזכאות כפופה לתנאים הקבועים בדין, ולכן מומלץ לבדוק את ההסדר החל על כל עובד.
עובדים בבחירות - זה מה שמגיע לכם
לצד העובדים שיוכלו להיעדר, ישנם ענפים שבהם הפעילות נמשכת גם ביום הבחירות. בין היתר מדובר בתחבורה, בתי חולים ושירותי בריאות, תחנות דלק, בתי מלון, מסעדות, כלי תקשורת ושירותי חירום והצלה. גם עובדים המשתתפים בהפעלת מערך הבחירות עשויים להידרש להתייצב לעבודה. במקומות שבהם מתקיימת עבודה ביום הבחירות, יש לאפשר לעובדים לממש את זכותם להצביע.
עובדים שמועסקים ביום הבחירות עשויים להיות זכאים לתשלום בשיעור של 200% משכרם הרגיל, או לשכר רגיל בתוספת שעות חופשה חלופיות. ההסדר נשען על פסיקות בתי דין לעבודה, הסכמים ונוהג מקובל, אך אינו מעוגן בחוק כהסדר אחיד לכל העובדים. לכן, הזכאות המדויקת תלויה בין היתר במקום העבודה ובהסכמים החלים על העובד, ולא כל מי שעובד ביום הבחירות זכאי בהכרח לתשלום כפול.
ככלל, עובד שזכאי ליום שבתון אינו חייב להסכים לעבוד ביום הבחירות. מי שבוחר לעבוד עשוי להיות זכאי לתגמול מוגדל, בהתאם להסדר החל עליו. מומלץ לברר מראש מול המעסיק כיצד יחושב השכר ומהן הזכויות הנלוות לעבודה ביום זה. במקרה של ספק, אפשר לבדוק את הזכאות מול משרד העבודה או באתר כל זכות