בחברות גדולות, לעיתים קרובות מבצעים "רה-ארגון" (ארגון מחדש) שמטרתו היא לשבץ מחדש את תפקידי העובדים בהתאם לרמתם, הכשרתם ותפקודם. התהליך מתבצע על ידי אנשי מקצוע בשיתוף עם ההנהלה, אך נשאלת השאלה מה תפקידו של העובד הזוטר בתהליך הזה?
אנשי משאבי אנוש מכירים את הסוד: לא תמיד האיוש המדויק של המשרות בתוך הארגון הוא אופטימלי. לעיתים יש כישרון מבוזבז במחלקה לא מתאימה, ולעיתים התפקיד גדול מדי למי שמחזיק בו. יש חברות שמבצעות שינויים נקודתיים, אך אחרות מעדיפות לבצע רה-ארגון מלא – תהליך מורכב של פירוק והרכבה מחדש. זהו רגע קריטי שבו הכל נבחן מחדש בהתאם לביצועים, לכישורים, למסירות ולהתמדה של כל עובד.
בראש השנה יש לנו הזדמנות לעשות טוב
זו מטאפורה ליום הדין, לראש השנה, שבו הקלפים נפתחים מחדש. ביום זה, אלוקים גוזר על כל אחד כלים, כישורים, אמצעים והזדמנויות בהתאם למילוי תפקידו עלי אדמות. אך האם יש לעובד הפשוט יכולת להשפיע על מעמדו?
כאן נכנס רבי יצחק עראמה, מגדולי ספרד, שמזכיר לנו שיום הדין הוא לא תהליך המתרחש מעל ראשינו. אלוקים מיידע אותנו על יום הדין כדי שנוכל להוכיח את עצמנו. זו ההזדמנות שלנו להראות שאנו ראויים לתפקיד חשוב יותר, לכישורים רחבים יותר ולאמצעים שיאפשרו לנו להוציא לפועל את תכניותינו.
כמו בחברה עסקית, כך גם בחיים – אם אתה מבקש לעשות טוב, אלוקים ייתן לך את האמצעים לכך. אם רצונך לעזור לאחרים, תקבל את הכישורים, ההזדמנויות והשלווה הנדרשת. ראש השנה הוא הזמן שבו אנו נקבעים מחדש בעולם, ואלוקים, באהבתו הרבה, נותן לנו את ההזדמנות לזכות בתפקיד הראוי לנו.
מניסיוני האישי, חוויתי שינויים רבים בין תפקידים ומנהלים. השינויים הללו, גם כשהיו משמעותיים, כמעט תמיד הביאו לתוצאות טובות כל עוד היה תיאום ציפיות ברור. כמו מהגר שמבקש להוכיח שהמעבר היה נכון – כך כולם מגויסים להצלחה.
בימים האחרונים קראתי ב"חוברת ותן בליבנו" שהוציאה סדרת הדף היומי, איך לכל אחד יש תפקיד בעולם. אפילו עפרון היה "בתפקיד" במערת המכפלה, לפי הזוהר הקדוש. שינוי, במובן הזה, הוא לעיתים קרובות לטובה – חלק בלתי נפרד מהמסע שלנו.
בהזדמנות זו, אני מאחל שנה טובה, שנה של גאולה וישועה, ושל בשורות טובות לכל עם ישראל!
הכותב הוא זיו אלול, יזם, משקיע, מנכ"ל Pery ומחבר הספר "אבות הניהול".