מיקרוסופט מחפשת דרכים לצמצם עלויות וכוח אדם, והפעם מנסה לעשות זאת באמצעות הצעה לעזיבה מרצון. איימי קולמן, סמנכ"לית משאבי האנוש של החברה בארצות הברית, שלחה היום (ב') הודעה לעובדים ובה הציגה את התוכנית, שנועדה לאפשר לעובדים לסיים את עבודתם בתנאים מוסדרים, במקום להסתמך על סבב פיטורים נוסף.
"חלק חשוב באופן שבו אנו מפתחים את גישתנו לשינוי"
"הצעת העזיבה מרצון משקפת חלק חשוב באופן שבו אנו מפתחים את גישתנו לשינוי", כתבה קולמן לעובדים. לדבריה, החברה שואפת להעניק גמישות רבה יותר ולאפשר לעובדים, במקרים המתאימים, לבחור כיצד ייראה הפרק הבא בקריירה שלהם.
לפי הדיווח, כ-60 אלף עובדים בארצות הברית, בקנדה, בהודו ובבריטניה יהיו זכאים להצעה. תנאי העזיבה צפויים להיות דומים לתנאי פיצויי הפיטורים המקובלים בחברה. זו אינה הפעם הראשונה שמיקרוסופט מציעה לעובדיה מסלול פרישה מרצון: בעבר הציעה החברה תוכנית דומה לכ-9,000 עובדים, שהזכאות לה נקבעה בהתאם לגיל ולוותק.
ומה צפוי לעובדים בישראל? לפי המידע שפורסם, התוכנית הנוכחית אינה כוללת בשלב זה את כ-3,000 עובדי מיקרוסופט בישראל. עם זאת, מוקדם יותר החודש דווח כי גם פעילות החברה בארץ עשויה לעבור שינויים בכוח האדם, וכי נשקלת אפשרות לפיטורי עשרות עובדים. בשלב זה, לא מדובר בהודעה על הכללת העובדים בישראל בתוכנית העזיבה מרצון.