שאלה
שלום רב,
יש לי שני עובדים, שכל אחד בפני עצמו הוא עובד מעולה, אך ביחד הם שילוב נורא, אני נאלץ לפטר אחד מהם ולא יודע את מי. לכל אחד האיכויות שלו, והעניניים האישיותיים שלו, הריבים בינהם כבר לא על עניינים מהותיים או מקצועיים, יש איבה של ממש, הפוגעת ברוח ובתפוקת העבודה. תקופה ארוכה ניסינו לגשר על הפערים, אך ללא הצלחה, הבוס דורש ממני פיטורים.
מחפש עצה.
בברכה,
גיא
תשובה
שלום וברכה
אני לא יודע לענות על שאלה זו, כיוון שאיני מכיר את המצב.
ברם, מה שנראה לי הדבר הנכון ביותר הוא שאם אין דרך להכריע עניינית מיהו מקור הבעיה ואת מי יש צורך לפטר - יש לדון בנימוקים מהסוג השני: מי זקוק יותר לעבודה ולא יוכל למצוא עבודה אחרת ? מי התקבל ראשון לעבודה וכדו'.
לאמור: כשאין דרך לפתור את הבעיה בשיקולים מהסוג הראשון (מי אחראי למצב הבעייתי הקיים) מתמודדים עם הבעיה בשיקולים מהסוג השני.
האם אתה יכול ללכת בדרך זו ?
כל טוב