שירות התעסוקה פרסם הבוקר (א') נתונים שמשרטטים תמונה מורכבת בענף שהיה עד לא מזמן סמל ליציבות ולשכר גבוה. בדצמבר 2025 עמד מספר דורשי העבודה בהייטק על כ-16.3 אלף - זינוק של 126% לעומת ינואר 2022. אמנם מדובר בירידה מהשיא שנרשם ביוני 2025, אז טיפס המספר לכ-19.8 אלף, אך עדיין מדובר ביותר מפי שניים ממספר מחפשי העבודה בתחילת 2022, אז רק 7,200 אנשים חיפשו עבודה בתחום. בניגוד לכך, בשאר המשק מספר דורשי העבודה אף נמוך בכ-10% לעומת תחילת 2022 - פער שמדגיש כי המשבר ממוקד בהייטק.
בשירות התעסוקה מזהירים כי הטמעת הבינה המלאכותית גורמת לקושי לעובדים בתחום התוכנה לשוב לעבודה
מי שנפגעים במיוחד הם עובדי התוכנה. כ-59% מדורשי העבודה בענף - כ-9.6 אלף איש - מגיעים מתחום זה, כאשר מפתחי תוכנה ומנתחי מערכות מהווים כ-51% מכלל דורשי העבודה בהייטק. מספר דורשי העבודה מקרב מפתחי תוכנה גדל פי 1.75 מאז דצמבר 2022, והמגמה עדיין לא נבלמת. בשירות התעסוקה מסבירים כי "ככל שתימשך הטמעת הבינה המלאכותית בכתיבת הקוד", כך יתקשו דורשי עבודה מתחומי התוכנה לשוב למעגל העבודה וייתכן שיידרשו להסבות - אמירה שמחברת ישירות בין חדירת כלי ה-AI לבין השינוי במפת התעסוקה.
במקביל, נרשמה במהלך 2025 עלייה של כ-15% במספר המשרות הפנויות בהייטק - מכ-15.9 אלף לכ-18.3 אלף בסוף השנה. היחס בין משרות פנויות לדורשי עבודה עומד על 112 משרות לכל 100 מחפשי עבודה, נתון שלכאורה אמור לשדר אופטימיות. אלא שבתחום פיתוח התוכנה העלייה הייתה מתונה בהרבה והסתכמה בכ-5% בלבד ברבעון האחרון - כך שהביקוש אינו מדביק את קצב הגידול במספר המחפשים.
גם סוגיית השכר מוסיפה מורכבות לתמונה. השכר הממוצע בהייטק עמד ברבעון האחרון של 2025 על כ-32.5 אלף שקלים, לעומת כ-13.6 אלף שקלים בלבד בשאר הענפים. בקרב דורשי העבודה בהייטק עמד השכר האחרון הממוצע על כ-21.7 אלף שקלים - נתון שממחיש את גובה הציפיות ואת עומק הפער. עבור רבים, המעבר לענף אחר משמעותו ירידה חדה בהכנסה, והחזרה לתפקיד דומה בתנאים דומים הופכת לאתגר של ממש - במיוחד עבור עובדי התוכנה, שנמצאים בלב הסערה.