במשך מאות שנים נשאו נביאי ישראל את נס ההגנה על החלשים בחברה ויצאו כנגד העוולות החברתיות של השלטון. עם כינונה של מדינת ישראל, ערכים אלה נקבעו כחלק בלתי נפרד ממגילת העצמאות, וכך נכתב שם: "מְדִינַת יִשְׂרָאֵל תְּהֵא מֻשְׁתָּתָת עַל יְסוֹדוֹת הַחֵרוּת, הַצֶּדֶק וְהַשָּׁלוֹם לְאוֹר חֲזוֹנָם שֶׁל נְבִיאֵי יִשְׂרָאֵל".
פריון העבודה וחיזוק כלכלתה של מדינת ישראל לא עלה בקנה אחד עם מדיניות של מתן גמלאות ומענקים שאינם יוצרים תמריץ חיובי, מנגד במשך שנים רבות לא היה בידי המדינה כלי אפקטיבי לתגמל את האנשים אשר עובדים בשכר נמוך ונדרשים לסיוע חלקי של המדינה על מנת שלא יהפכו לנטל מלא על הקופה ציבורית.
בשנת 2007 קיבלה הממשלה החלטה ערכית וכלכלית, וקבעה שיש לנקוט במספר צעדים כלכליים חברתיים אשר מצד אחד יהוו תמריץ לאנשים לצאת לעבוד, גם בשכר נמוך, ומצד שני יאפשרו לאנשים עובדים לחיות בכבוד מינימלי.
במסגרת תיקוני חקיקה אלה נקבע כי המדינה תתגמל אנשים עובדים שאינם מגיעים לסף הכנסה מינימלי ותעניק להם מענק עבודה (מס הכנסה שלילי) וכן נקבעה הזכות של כל עובד להפרשה פנסיונית.
אלפי שקלים לכל משפחה, צילום: Olivier Fitoussi/Flash90
הזכות למענק העבודה נקבעה במסגרת חוק להגדלת שיעור ההשתתפות בכוח העבודה ולצמצום פערים חברתיים (מענק עבודה), תשס"ח-2007, ובמסגרת התקנות שהותקנו לפי חוק זה.
ביסודו של החוק עומד העקרון שעובדים שיש להם ילדים או עובדים מבוגרים (מעל גיל 55), שהכנסתם נמוכה, יהיו זכאים למענק חודשי בשיעור שנקבע בחוק. חישוב המענק נעשה לאחר סיום שנת המס והמענק עצמו משולם בשנה שלאחריה.
בשונה מתשלומים סוציאליים אחרים, תשלום של מענק העבודה משולם לא רק לשכירים אלא גם לעצמאיים ולעובדי משק בית.
הזכאים למענק
הזכאות למענק השנתי נקבע בהתאם לשכר החודשי הממוצע של העובד, ובהתאם למצבו האישי: עובדים בני למעלה מגיל 23 עם ילד אחד או שני ילדים שיהיו בני פחות מ-19 בשנת המענק, או עובדים בני למעלה מ-55 ללא ילדים בגיל זה, יהיו זכאים למענק עבודה אם הכנסתם החודשית הממוצעת הינה בין 2,090 שקל לבין 6,198 שקלים.
עובדים בני למעלה מגיל 23 שלהם 3 ילדים ומעלה, יהיו זכאים למענק עבודה אם הכנסתם החודשית הממוצעת הינה בין 2,090 שקל לבין 6,807 שקל.
מנעד הכנסות זה משתנה כאשר מדובר בהורה יחיד כהגדרתו בחוק. הורים יחידים זכאים למענק עבודה גם אם הם מרוויחים רק 1,290 שקל ועד 9,502 שקל להורה לילד אחד או שניים או 11,650 שקל להורה לשלושה ילדים ומעלה.
תנאי נוסף לזכאות לקבלת מענק עבודה הינו שלזכאים אין בשנת המענק יותר ממחצית זכות במקרקעין, מלבד דירת המגורים שלהם.
מה הוא שיעור המענק? באתר רשות המסים ישנו סימולטור אישי בו ניתן לבדוק האם ישנה זכאות למענק עבודה וכן את שיעורו. הזכות לביצוע הבדיקה הינה עד 5 פעמים בכל שנה לכל נישום.
מועדי התשלום
הגשת הבקשה למענק עבודה לשנת 2020 אפשרית עד ליום 30.11.21, אך ככל שמקדימים את הגשת הבקשות כך ניתן לקבל את המענק בשלב מוקדם יותר, באופן הבא:
תביעות שהוגשו עד יום 30.06.2021 – שולם התשלום הראשון ביום 15.07.2021. התשלום השני היה אמור להיות משולם ביום 15.10.2021, אך בהתאם להודעת הממשלה תשלום זה הוקדם לפני ראש השנה. שני התשלומים הבאים ישולמו בימים 15.12.2021 ו-15.02.2022.
בתביעה שתוגש עד יום 30.09.2021, המענק ישולם ב-3 תשלומים בימים 15.10.2021, 15.12.2021 ו-15.02.2022, ובתביעה שתוגש עד 31 בנובמבר הקרוב. המענק ישולם בשני תשלומים בימים 15.12.2021 ו-15.02.2022.
מענק עבודה בקורונה
בין היתר ההטבות שניתנו לציבור במסגרת ההתמודדות עם משבר הקורונה, ניתנו גם הטבות בתחום מענק העבודה. הטבה ראשונה הינה תוספת של 62% של המענק החודשי עבור החודשים אפריל עד דצמבר 2020 (בתנאי שכל התוספת למענק לא תפחת מ-1,000 שקל).
הטבה נוספת היתה מתן מקדמה בשנת 2020 על חשבון הזכאות למענק בגין שנת 2019.
הטבה שלישית הינה כי גם אנשים העובדים אצל בני משפחה, אשר אינם זכאים למענק על פי החוק, יהיו זכאים למענק עבודה בגובה של 62%. תיקון זה נקבע מתוך הבנה שבני משפחה העובדים יחד בעסק חווים פגיעה כפולה בתקופת הקורונה, זאת למרות שהחוק המקורי לא מקנה את המענק לבני משפחה.
לסיום, נאחל שנזכה כל בית ישראל בשנה הבאה עלינו לטובה, לשנת בריאות ופרנסה טובה. שנה בה לא נזדקק לא לידי מתנת בשר ודם, ולא לידי הלואתם, כי אם לידו המלאה הפתוחה הקדושה והרחבה של הקב"ה, ושלא נבוש, לא נכלם לעולם ועד.
יובהר שכל האמור לעיל מהווה מידע כללי בלבד ואינו מהווה תחליף לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ומותאם בכל מקרה ומקרה, ולפיכך אין להסתמך עליו בכל צורה שהיא. הכותב הינו שותף במשרד עו"ד אורית נהיר ושות', לשעבר יועץ בכיר למבקר המדינה ונציב תלונות הציבור.