סערה בסין: חברת גיימינג סינית השיקה כפיל של אחד העובדים המבוסס על בינה מלאכותית ומסוגל לבצע משימות בסיסיות במקום העבודה כמו ייעוץ, שליחת הזמנות, הפקת מצגות ושליחת גיליונות נתונים. המהלך נעשה בהסכמתו של העובד שקיבל את הרעיון בשעשוע אך ברשת התייחסו לאירוע בדאגה והביעו מספר חששות על עתיד הבינה המלאכותית.
הכפיל אומן על בסיס ידע שנוצר מהעובד
בעיתון הכלכלי הסיני Securities Times המקרה הוצג כחלק ממגמה רחבה יותר לשכפול עובדים באמצעות AI מהלך שעשוי לאפשר לחברות לשמר ידע ארגוני גם אחרי עזיבת עובדים. לפי הדיווח בעיתון הכפיל אומן על בסיס תכנים מקצועיים של העובד, אינטראקציות עבודה ומסמכים פנימיים.
ברשתות החברתיות טענו חלק מהמגיבים כי המהלך מטשטש את ההבדל שבין אדם למכונה ואף מעודד "החפצה" של עובדים. מגיבים העלו תהיות אתיות בדבר זכותה של חברה להפיק ערך כלכלי מהניסיון האישי של עובד, ואחרים טענו כי מדובר בביטוי לפרוייקט "אלמוות סייברי" במסגרתו מאפייניו של עובד ממשיכים להתקיים גם לאחר שעזב את העבודה. חלק מהמבקרים טענו כי יש לבחון פיצויים או תמלוגים שנעשה שימוש מסחרי בתכונות שלהם.
בעקבות הסערה, בסין המליצו לעובדים לכלול בחוזי עבודה מראש סעיפים המחייבים מחיקת נתוני מאפיינים אישיים עם סיום העסקה או לחלופין קביעת תמלוגים על שימוש בתכונות אלו לפיתוח כפילים דיגיטליים בעתיד.