מתקפת הפתע בשבעה באוקטובר הכתה בתהדמה את אזרחי ישראל, וביתר עוז את שדרת הפיקוד הבכירה בצה"ל. מי שכיהן באותו הזמן כמפקד אכ"א, אגף כוח האדם בצה"ל, הוא אלוף יניב עשור המכהן כיום כאלוף פיקוד הדרום. במאמר חדש שמפורסם בכתב העת "מערכות" מנתח האלוף עשור את הכשלים שהובילו למחדל מזווית כוח האדם. "הקונספציה עוצבה בתהליך הדרגתי, והושפעה בעיקר מתמורות חברתיות וכלכליות, וממרכזיותו של האינדיווידואל בחברה האזרחית מול הצורך בהקרבה למען הכלל בשירות הצבאי", כותב עשור.
-
עוד באותו נושאתרבות של אקזיט: תא"ל ברק חירם בנאום פרידה - עם עקיצה לישראליות
04/08/24 18:25
אתוס "צבא העם צבא" הומר באתוס "צבא קטן וחכם"
לפי עשור, בשני העשורים האחרונים נשחקו אתוס הלחימה ואתוס הלוחם ועלו האתוס הטכנולוגי ואתוס היחידות המיוחדות. "על אף שבמוצהר ובנאמר 'הטובים ללחימה' – בפועל במעשים נהגנו אחרת. איכות כוח האדם המשובץ, התקציבים, הקשב הפיקודי והשיח הציבורי הופנו לאחרונים. בין השורות, עד 'חרבות ברזל' אפשר היה לשמוע את הלך הרוח ולפיו 'יבשה זה פחות שווה'. האמא הישראלית התפללה שבנה יתקבל ל-8200, כך יעשה שירות משמעותי וידאג לעתידו הכלכלי ובה בעת לא יהיה נתון בסיכון חיים".
עשור בתפקידו כראש אכ"א, 2023 צילום: דובר צה"ל
במאמר הוא מצביע על מגמות נוספות: המרת אתוס "כל העם צבא" באתוס "צבא קטן וחכם", התביעה הערכית לחיים של שליחות נשחקה על ידי אימוץ נורמות אזרחיות וניסיון ליצור איזון בין חיי המשפחה לשירות תובעני בצבא ("חוויית שירות") וביחידה טכנולוגית מובילה המתחרה בעולם ההייטק פיתחו תפיסת שירות בה עודדו יציאה מוקדמת לבית במהלך השבוע ("שלישי אישי"). "מול אמירת תהילים 'לא ינום ולא יישן שומר ישראל' הוטמע בצה"ל 'שבוע הדממה' פעמים מספר בשנה", כותב עשור.
"אנו במשבר. אורכו ועומקו תלויים באופן שבו נזהה את האתגרים וניתן להם מענה הולם"
למרות הניסיונות להקל על המשרתים, ראש אכ"א היוצא מצביע על מגמה מדאיגה בקרב הקצונה הזוטרה בצה"ל, משבר עליו כתבנו בהרחבה: "בשנתיים האחרונות זיהינו מגמות מדאיגות של עלייה בשיעור העוזבים מרצון, חתימת ויתור בשנת ה-ר' וירידה ברצון לשרת שירות ארוך בקבע. כל אלה מצביעים שאנו במשבר. אורכו ועומקו תלויים באופן שבו נזהה את האתגרים וניתן להם מענה הולם".
נתניהו בטקס סיום קורס קצינים. משבר צילום: עמוס בן גרשום / לע"מ
הפתרון שמציע עשור הוא להתמקד באנשים, ושמו של המאמר הוא "אסטרטגיית האנשים בצה"ל לנוכח לקחי 'חרבות ברזל'": "אנו חייבים לשים את האנשים בראש סדר העדיפות", הוא כותב. בנוסף, הוא מציע לעבור למודל "האומה המגויסת" ומודל "יובל שנות שליחות" - החל מהצו ראשון בגיל 16 בצו ראשון ועד גיל 66, גיל הפטור ממילואים. בנוסף, הוא מציע להחזיר את היאחזויות הנח"ל "ככלי למימוש מדיניות לאומית".
(עשור בנאום הכניסה לתפקידו כאלוף פיקוד הדרום)
"גיוס חרדים הוא צורך ביטחוני מובהק"
במאמר מתייחס האלוף עשור גם לסוגיות נפיצות כמו גיוס חרדים. "במציאות הקיימת גיוס חרדים הוא צורך ביטחוני מובהק, זו הזדמנות היסטורית שאנו נדרשים למצות עד תום. אנו מחויבים ליצור תנאים ומסלולים בכלל הזרועות והגופים, שיאפשרו לחרדים לשרת, תוך שמירה על אורח חייהם וזהותם, ובה בעת בלי לפגוע ביתר המשרתים. בכל דרך, גיוס החרדים חייב לשלב חקיקה, שיח הידברות והסכמה, לצד אכיפה וענישה", הוא כותב. סוגיה נוספת שעולה כפתרון למשבר כוח האדם היא גיוס לוחמות. "אנחנו לא יכולים להרשות לעצמנו שלא למצות באופן מיטבי 50% מהחברה הישראלית, לא באיכות ולא בכמות".