שאלה
במקום עבודתי, נקבע, לפני שנים רבות, שתפילת מנחה תערוך כ-10 דק' (5 ע"ח הפסקת העובדים ו-5 ע"ח העבודה). במשך השנים גדל ציבור העובדים ונקבעו מספר הפסקות (ע"פ משמרות חדר האוכל), כך שחלק מהמתפללים, אינם מתפללים בהפסקה המיועדת להם. כמו כן התארכה התפילה (חזרת הש"ץ, תחנון ואף דבר תורה) וגלשה בהרבה מעבר לזמן המוקצב.
ההנהלה מודעת, כנראה, למצב, למרות שלא ניתנה הסכמה רשמית לכך.
מה דעת ההלכה באופן כללי על תפילה במקום העבודה ועל המקרה המסויים הזה?
תשובה
בס"ד
אם ההנהלה מודעת לזה - זה בסדר.
יש להם אפשרות למחות על כך והם לא עושים כן כדי שלא לגרום מירמור בקרב העובדים.
הם כנראה חושבים (ובצדק) שהמירמור יכול לגרום להם נזק אחר כך בתפוקת העובדים והם עושים את החשבון שלהם.
בכל מקרה כדאי מאוד לא להשאיר דברים כאלו להשערות שלי, דברו עם ההנהלה שזה יהיה מוסדר בכוונת מכוון.
עוד יש לשים לב שלא למשוך את הזמן יותר מהדרוש באמת. לא למרוח את הזמן על חשבון התפילה. גם דבר תורה צריך להיות בזמן מוגדר וסביר.
שים לב. יש בהלכה פסיקה ברורה הקובעת מה מותר לעבוד להתפלל בזמן העבודה. כל מה שנכתב שם זה על פועל שלא סיכם בענין זה עם בעל הבית דבר, והכל על פי מנהג המקום והסכמים בלתי כתובים בינו לבין בעל הבית. היום יש מנהגים עבודה אחרים, ועל פי מה שתקבעו עם ההנהלה - כך תקבע ההלכה.
בהצלחה