שאלה
האם אדם שלא הגיע למקום עבודתו, או שאיחר למקום עבודתו, בגלל סיבות כמו גשמים רוחות או שלגים, האם זה נחשב לסיבה מוצדקת, או שלא נחשב לסיבה מוצדקת, ולכן המעסיק שלו יכול לנכות ולחסר משכרו. והאם זה תלוי מהו מנהג המקום- האם באותו מקום רגילים שלא ללכת לעבודה בימי גשם, או שלא רגילים, או שאין זה תלוי כלל במנהג המקום.
תשובה
אריאל שלום.
באופן כללי ההלכה קובעת כי "הכל כמנהג המדינה", בנושא של יחסי עובד מעביד ותנאי העסקה. כלומר, לא רק מה המנהג של האנשים, אלא, מהם הכללים המקובלים במפעל, או אצל פועלים אחרים (הסכמי הסתדרות העובדים).
עם זאת, ייתכנו מצבים מיוחדים של גשם, שלג בלתי צפויים והעובד נחשב כאנוס.
כל טוב