החופש הגדול כבר כאן ובני נוער רבים מחפשים עבודה לתקופה הקרובה. אבל, לפני שמפשילים שרוולים וסוגרים פרטים אחרונים עם הבוס, חשוב לוודא שכל הזכויות שלכם מוגנות.
חוק עבודת הנוער (1953) נחקק במיוחד עבורכם וקובע הוראות ברורות באשר לגיל, השעות המותרות ומה השכר המינימלי אותו תוכלו להרוויח. כדי לוודא שהמעסיק ישמור על הזכויות שלכם, ובסיומה של העבודה תקבלו את מה שמגיע לכם, ערכנו עבורכם סקירה של כל מה שאתם חייבים לדעת, עוד לפני שמתחילים לחפש עבודה.
מי יכול לעבוד?
במהלך חופשת הקיץ מותר להעסיק בני נוער מעל גיל 14, כאשר עד גיל 15 נער מותר להעסקה רק בתנאי שמדובר בעבודה קלה שאינה מזיקה להתפתחות הגופנית שלו. יש להציג למעסיק תעודת זהות של הנער או אחד ההורים בצירוף אישור רפואי המהווה תנאי להעסקה.
שעות העבודה?
נערים מתחת לגיל 16:
- לא יעבדו יותר מ-8 שעות ביום רגיל.
- לא יעבדו יותר מ-7 שעות ביום שלפני יום המנוחה השבועי או יום חג שמוגדר שבתון.
- לא יעבדו יותר מ-40 שעות בשבוע.
נערים בגילאי 16 - 18
- לא יעבדו יותר מ-9 שעות ביום עבודה במקומות עבודה בהם עובדים 5 ימים בשבוע, ולא יותר מ-8 שעות ביום במקומות עבודה האחרים.
- לא יעבדו יותר מ-7 שעות ביום שלפני יום המנוחה השבועי וביום שלפני יום חג שמוגדר שבתון.
- לא יועבדו יותר מ-40 שעות בשבוע.
-
אסור להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועי, ליהודים: שבת. מדובר באיסור מוחלט ואין אפשרות להעסיק נערים ביום המנוחה. לגבי עבודת לילה, נערים בני 16 ומעלה יכולים לעבוד גם אחרי השעה 20:00 בערב. לפי החוק, אסור להעסיק נערים מתחת לגיל 16 בין השעות 20:00 בערב ל-8:00 בבוקר. נערים בני 18-16 יכולים לעבוד בחופשות רשמיות ממערכת החינוך גם אחרי חצות, בתנאי שהמעסיק ידאג להסעה חזור.
הפסקות?
נערים העובדים מעל 6 שעות רצוף זכאים להפסקה של 45 דקות, מהן לפחות חצי שעה רציפה.
כמה משלמים?
לרוב, המעסיק משלם לנערים שכר מינימום. גם כאן, הסכום תלוי בגיל.
- עד גיל 16: 21.45 ש"ח לשעה
- עד גיל 17: 22.98 ש"ח לשעה
- עד גיל 18: 25.43 ש"ח
- מעל גיל 18: 29.12 ש"ח לשעה
נסיעות?
מעבר לשכר, המעסיק צריך לשלם החזרי נסיעות ממקום העבודה למקום המגורים וחזרה. על המעסיק לשלם את הסכום המינימלי לנסיעה בתחבורה ציבורית.
תשלום עבור התלמדות?
המעסיק חייב לשלם לנער גם עבור ימי התלמדות, הכשרה או חפיפה, כולל השתלמות לקראת קייטנה או פעילות מאורגנת.
המידע המופיע בכתבה אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו