יוצאים לעבוד? שלא יעבדו עליכם. המדריך המלא לנוער העובד

השבוע יצאו אל החופש הגדול אלפי נערים ונערות, בו הם צפויים להיקלט אל מעגל העבודה למשך תקופת הקיץ, במגוון רחב של משרות: הדרכה בקייטנות, רשתות מזון מהיר, ביגוד והנעלה ועוד. חלק מהצעירים הללו, אשר עושים את צעדיהם הראשונים בעולם העבודה, עלולים להיחשף להפרת זכויות שיטתית ולניצול ציני מצד המעסיק. לצערנו ישנם מקרים בהם אנו נחשפים אל מעסיקים אשר פוגעים בזכויותיהם ומנצלים את הנערים, שאינם מודעים לזכויות המגיעות להם. חשוב מאוד שנערים ונערות יכירו ויבינו היטב מתי המעסיק עובר על החוק.

מהו הגיל בו ניתן להעסיק בני נוער?

בתקופת החופש הגדול בקיץ מותר להעסיק בני נוער שמלאו להם 14 שנה (למעט - בהופעה ציבורית, אומנותית או לצרכי פרסום, או בצילומים לצרכי פרסום - אלא אם התקבל היתר מתאים). יודגש כי אם טרם מלאו להם 15 שנה ניתן להעסיקם רק בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק להתפתחותם ולבריאותם. במשך שנת הלימודים מותר להעסיק נערים שמלאו להם 15 שנה ולא חל עליהם חוק לימוד חובה.

כמה המעסיק חייב לשלם?

להלן סכומי שכר המינימום לנוער עובד וחניכים, עד לעליית שכר המינימום במשק ב - 1.7.2016:

שכר למשרה מלאה (עד 40 שעות בשבוע). שכר לשעת עבודה (לפי 173 שעות בחודש)

נער עובד עד גיל 16- 70% משכר המינימום (3,255 ₪ לחודש, 18.82 ₪ לשעה )

מ-16 עד 17 (לא כולל)- 75% משכר המינימום (3,487.50 ₪ לחודש, 20.16 ₪ לשעה)

מ-17 עד 18 (לא כולל) - 83% משכר המינימום (3,859.50 ₪ לחודש, 22.31 ₪ לשעה)

חניך - 60% משכר המינימום (2,790 ₪ לחודש, 16.12 ₪ לשעה)

בתאריך 1.7.2016 צפויה העלאת שכר המינימום במשק ל - 4,825 ₪ ובהתאם לכך יתעדכן שכר המינימום לנוער עובד וחניכים לסכומים הבאים:

שכר למשרה מלאה (עד 40 שעות בשבוע). שכר לשעת עבודה (לפי 173 שעות בחודש)

נער עובד עד גיל 16- 70% משכר המינימום (3,377.50 ₪ לחודש, 19.52 ₪ לשעה )

מ-16 עד 17 (לא כולל)- 75% משכר המינימום (3,618.75 ₪ לחודש, 20.92 ₪ לשעה)

מ-17 עד 18 (לא כולל) - 83% משכר המינימום (4,004.75 ₪ לחודש, 23.15 ₪ לשעה)

חניך - 60% משכר המינימום (2,895 ₪ לחודש, 16.73 ₪ לשעה)

החזרי הוצאות עבור נסיעה:

כמו לעובד בוגר, הנער זכאי לקבל החזר בגין הוצאות נסיעה עד סכום של 26.40 ₪ ליום (סכום זה מתעדכן מפעם לפעם) או בסכום חודשי השווה למחיר של כרטיס חופשי חודשי / כרטיס נוער.

האם המעסיק צריך לשלם עבור "תקופת התלמדות"?

בתי הדין לעבודה פסקו כי מעסיק המבקש לשכור לעצמו עובד שכיר, אינו רשאי להכשיר את העובד לתפקידו המיועד במשך תקופה משמעותית, מבלי לשלם לעובד המיועד שכר כלשהו בעת תקופת ההכשרה. עובד בתקופת הכשרה בעבודה זכאי לשכר עבודה, בגובה שכר מינימום לפחות. כלומר יש לשלם עבור "תקופת התלמדות" או "תקופת ניסיון" ויש לשלם על כל שעת עבודה החל מהשעה הראשונה. כמו כן, ימי הכנה וישיבות עבודה הן חלק בלתי נפרד מהעבודה ועל כל שעה של "יום הכנה" או "השתלמות" או "ישיבות עבודה" צריך לשלם.

מהם האישורים הנדרשים מהמעסיק?

על כל מעסיק, המעסיק בני נוער, מוטלת חובה להציג במקום העבודה את תמצית חוק עבודת נוער, תשי"ג-1953 וחוק החניכות, תשי"ג-1953.

בשנת 2015 שונתה מדיניות האכיפה של משרד הכלכלה ולאור מדיניות האכיפה החדשה אין עוד צורך בהוצאת פנקס עבודה על ידי הנער והחזקתו במקום העבודה. במקום זאת, נדרש המעסיק להחזיק במקום העבודה צילום של תעודת הזהות של הנער (או של אחד מהוריו - במידה ואין בידי הנער תעודת זהות) וכן אישור רפואי המעיד על כשירותו של הנער לעבוד.

תנאי עבודה:

בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002, על המעסיק למסור לנער הודעה בכתב, שבה יפורטו תנאי העבודה של הנער, וזאת לא יאוחר משבעה ימים מהיום שהנער התחיל לעבוד אצלו. על שינוי תנאי העסקה תימסר הודעה לנער מתוך 7 ימים, למעט שינוי הנובע מהוראות הדין (כמו שינוי בשכר המינימום).

סוגי עבודה מה מותר ומה אסור?

בתקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות), התשנ"ו-1995, מפורטים סוגי העבודות שבהן אסור להעביד נערים.

מנוחה ושעות העבודה המותרות:

מותר להעסיק בני נוער מקסימום 8 שעות ביום, ולא יותר מ-40 שעות בשבוע. נער בן 16 ומעלה מותר להעסיק עד 9 שעות ביום, במקומות עבודה בהם נהוג יום עבודה באורך זה ומעלה, בתנאי שיש הסכם קיבוצי החל על המעסיק ומאשר זאת ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות שבועיות.

- ביום עבודה בו הנער עובד 6 שעות ומעלה הוא זכאי להפסקה בת 45 דקות, שלפחות חצי שעה ממנה תהיה רצופה.

עבודה מעבר לשעות השגרתיות:

אין להעסיק נער מתחת לגיל 16, או נער מעל גיל 16 שחוק חינוך חובה עדיין חל עליו, בלילה, בשעות שבין 20:00 לבין 08:00, ונער שבין הגילאים 16-18, בשעות שבין 22:00 לבין 06:00. ניתן לקבל היתר ממשרד העבודה להעסקה בעבודת לילה בתנאי החוק. בהתאם להנחיה מיוחדת של משרד הכלכלה, במהלך החופשה מהלימודים מותר להעסיק נערים בין הגילאים 16-18, בעבודת לילה עד השעה 24:00 ובתנאי שהמעסיק דאג להסעת בני הנוער לביתם מיד בתום שעות עבודתם. ההסעה לא תהיה בתחבורה ציבורית! אם אין הסעה מאורגנת על חשבון המעסיק אסור להעסיק את הנער בין הגילאים 16-18 לאחר השעה 23:00. הנחיה זו תקפה רק לחופשת רשמית מלימודים המפורסמת ע"י משרד החינוך. בנוסף, במידה שמעסיקים נער עד שעה 24:00 כאמור לעיל, יש להבטיח כי תתקיים הפסקה של 14 שעות בין יום עבודה אחד למשנהו.

מנוחה שבועית: אסור להעסיק בני נוער במנוחה השבועית. המנוחה השבועית של בני נוער הינה 36 שעות רצופות (כל אחד לפי דתו ואמונתו).

זמני תפילה

חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 קובע שכל עובד רשאי להתפלל במהלך עבודתו. זמן התפילה ייקבע על ידי המעסיק, בהתחשב בצרכים ובאילוצים של מקום העבודה ודרישות דתו של העובד. זמן התפילה ייחשב כהפסקה בגינה המעסיק אינו חייב לשלם שכר.

ימי צום

חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951 קובע מספר "ימי בחירה", ובהם תשעה באב ויז' בתמוז, אשר באחד מהם רשאי העובד לבחור כיום חופשה (ככל שצבורים לו ימי חופשה). על העובד להודיע למעסיק על רצונו לקחת חופשה ביום זה, לפחות 30 ימים מראש, ולמעסיק אסור להתנגד. מעבר ליום הבחירה, אין חובה חוקית על מעסיקים לאשר היעדרותם של עובדים במהלך צומות, אולם אנו ממליצים למעסיקים לשקול בקשות היעדרות בשל צומות בתום לב ולאשרן ככל שניתן, בהתחשב בצרכי העבודה.

האם בני נוער זכאים לחופשה?

בני נוער זכאים ל-18 ימי חופשה שנתית בשנה, בתנאי שעבדו מעל 200 ימים ויחסי העבודה התקיימו במהלך שנה שלמה. במקרים אחרים יבוצע חישוב יחסי, כשהבסיס לחישוב הוא 18 ימים. נער שמקבל שכר על בסיס יום/שעה שעבד פחות מ-75 ימים רצופים - תשולם לו תמורת חופשה, בגובה של 4% לפחות משכר העבודה.

שעות נוספות: אסור להעסיק נער בשעות נוספות.

(צילום: יחצ)

הכותבת היא מומחית בדיני עבודה ושותפה במשדר עורכי הדין, עו"ד גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג ושות'